1151尝试(3/4)
在官场上形成了严格的潜规则，那就是官员们为了避免触犯皇帝，不得不小心翼翼地行事，宁愿不作为也不愿意主动做事。不作为，最多被朱元璋认
为不称职，会被免职。
可做了事儿，有可能被老朱当成犯罪证据，直接拉出去咔擦了。
于是之后百多年时间里，官员们都默契的才有不作为的方式处理公务，在吏部、都察院考察的时候则挥舞黄白之物大肆贿赂，为自己谋前程。
而张居正在推动考成法后，不可避免的要面对一个问题，那就是考评不过的官员是撤职还是调职。
张居正要把人撤职，势必动了官员为官的潜规则。
毕竟，关于考成法的考评和京察等活动是不同的，而且是每年，每季都在进行。
官员只要不按时完成工作任务，随时都可能因此被认为不合格，面临被裁撤的风险。
对于潜规则，张居正是按照政治斗争的办法，拉一批打一批的办法。
那就是想办法废除掉一些潜规则，同时也把一些无关紧要的潜规则，或者说已经没法改变的潜规则扶正。
比如地方上的苛捐杂税，都知道这些东西对朝廷危害巨大，可是却是地方官府不可或缺的，任何人想要杜绝，那就是和全天下官员为敌。
这样的东西，就是不能动的。
不仅不能动，还要想办法洗白。
对此，张居正已经有了想法，那就是把民间反应最多的这些杂税，揉进一条鞭法里，正税杂税混在一起，愚昧百姓也就不知道了。
这样，在他治下的大明，杜绝了苛捐杂税对百姓的侵害。
而对于像先前说的官员不作为的潜规则，在张居正眼里就是需要打破的。
实际上，张居正或许自己都不知道，他推进的考成法，其实和后世的kp考核制度倒是有异曲同工之妙，只看数据，其他的不考虑。
在考成法实际实行中，由六部和都察院发布kp指标和绩效指标，给官员定下办事规矩与做事期限。
这些官员做事的优劣程度不仅仅取决于上司的评价，更加受到六科言官的纠察和弹劾，弹劾的内容以及上司的指标综合评价都会影响并左右官员的奖惩和升迁。
当然所有的这一切制度的实行都受到内阁的统一管理和核查，这样政令从发布到实施就都可管可控。
张居正有心要影响大明官场潜规则，自然就不是小事儿。
只是，这个心思他不打算告诉魏广德和吕调阳。
在他们身后各自有一群追随者，告诉他们怕不是会起反效果。
魏广德可能认可他的尝试，但他后面的人呢？
吕调阳的情况也类似，只不过实力没有魏广德那么大。
「你们的顾虑有理，不过我还是打算就此事奏报陛下。」
张居正的话，让魏广德不由得眯起眼睛。
显然，张居正是考虑周全了才提出此事的。
魏广德不知道张居正这次尝试的考虑，只觉得他是掌握权力以后，可能有点飘了，打算用这个事儿试探朝中百官的态度，以此作为评判，看哪些人支持他，哪些人反对他。
魏广德看了眼吕调阳，他眼里尽是无奈。
张居正打定主意，魏、吕二人肯定很难说服，而且人家似乎也不算讨论，而是直接和宫里商议。
首辅，自然是有这个权利的。
他是内阁和皇帝沟通的第一人，而且如果张居正事先和冯保通过气，那这个事儿办成的概率还很大。