第三百五十五章 发展策略(2/2)

陆雨晴道：“雨晴，如果你想在这边做个推广，他们一致同意，我认为，项目的负责人，你交给韩雪，她会做的很好！而且她有这个能力，并且你有意思在这边搞商场的话，她也是个不错的项目负责人，她第一天来公司，你就交给她一个大项目，给予她极大的信任，如果她是有抱负。有想法的女人，你信任她，褒奖她，她自然会佩服你的魄力，佩服你的胆量，也不会愧对你对她的信任，我觉得，她会跟着你一起奋斗，如果她没抱负，是个来公司混的女人，你也可以第一时间就彻底看懂她！”
“……！”陆雨晴点点头，唐飞说的也不错，感觉都蛮有道理，韩雪那个女人，不像是个混吃等死的咸鱼，既然不是咸鱼，那么要留住她的最好办法，就是给她任务，给她发挥的空间，陆雨晴对这个还是很懂的，她毕竟是工商管理的博士，当然，对有上进心的人，给于信任，给予发挥的空间，对咸鱼，就只能带着他们一起干，这都是管理的一种策略，如果实在是带不动的咸鱼，那就只能开除，这都是管理的必要。
不过管理上的道理，在国外读书的时候，她都有听，但是看人看事，她还是有点不准的，唐飞一提醒她，陆雨晴也感觉自己做事，有种如有神助的感觉，整个人也干练很多，自信很多。
随即，唐飞离开办公室，去通知几个主管开会，而唐飞作为助理，不仅要通知他们开会，还要为陆雨晴做一些笔录，做好开会的一些准备，在公司，唐飞也感觉，自己也是跟个保姆那样的，伺候这个大小姐，没办法，谁叫她是大小姐呢！
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